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哪些情況屬于工傷范疇?
2019-05-08 09:21:05   來源:   點擊:

      答:下列情況根據具體情形的不同可以認定為工傷范疇:

      1、用人單位組織旅游。勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構成工傷,需要看旅游活動的發起、參與等過程,是否都是由用人單位進行組織管理。公司組織旅游并且承擔旅游費用,在旅游過程中的活動也都是有公司安排,并且旅游的目的也是激勵員工,將集體活動作為企業文化的一部分。所以,這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容,而員工在旅游中因為工作安排收到傷害的應當認定為工傷。

      2、用人單位組織員工聚餐。公司組織員工聚餐,并且要求員工必須參加,這就將公司的安排與員工之間私自邀約活動進行了區別。而當事人送同事回家的行為,也是由用人單位進行安排,如此一來,當事人就不僅僅是“順路”送人,而是完成工作任務。所以當事人是在工作過程中受到的傷害,也應當被認定為工傷。以上雖然不是在我們熟知的“工作時間”內發生的,看起來也不像是“工作原因”,但是扔應當根據具體情況,對勞動者受傷是否因完成工作任務而造成的進行分析,進而判斷其能否被認定為工傷。

      3、因為工作與同事互相打仗斗毆。看似是由于員工之間的打架行為,而受到傷害,但實際上當事人在公司屬于管理人員,其工作過程中本身就具有管理職責。當事人與員工的沖突是因履行工作職責而發生,所以可以認定為在“工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的情況。

      4、退休后檢查出職業病。勞動者雖然已退休,看似不符合《工傷保險條例》中對于主體的認定,但職業病有其特殊性。勞動者在離職后并未繼續從事有職業病危險的其他工作,根據人力資源、社會保障部《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的規定,辦理退休手續后,未再從事接觸職業病危害作業的退休人員離開工作崗位后被診斷獲鑒定為職業病的可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定,社會保險行政部門應當受理。


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