您現在的位置:大連市企業聯合會 > 員工離職時 企業切記這7件事

員工離職時 企業切記這7件事
2019-04-15 13:17:34   來源:   點擊:

      如今是個對人才十分渴求的時代,勞動者的見識廣了,交通、信息各方面也方便了,大家對就業的要求已經不像以前那樣覺得有個工作養得活自己就夠了。

      單位的人性化程度、價值觀念;工作的強度、難度;晉升空間以及薪酬待遇都成為影響勞動者選擇的因素。因此,現在勞動者的離職率逐年攀升,有自己離職的,也有單位辭退的,但無論是哪種情況,勞動者都要注意,離職時,這7件事情企業必須辦好!

      1、一次性結清工資

      有的勞動者是在月中或者月尾離職,或者有些單位有把工資壓一個月發的規定,也就是說存在付出勞動還沒到得到相關報酬的情況。根據我國《工資支付暫定規定》中第9條,員工在辦理離職時,用人單位必須一次性結清工資。

      2、支付賠償金

      當勞動者是被用人單位辭退時,用人單位必須依照《勞動法》的相關規定,以勞動者工齡滿一年就支付一個月工資為標準向勞動者支付辭退補償金,也是在辦理離職時一次性結清。

      3、支付補助款

      當勞動者發生工傷事故且治療期滿后經調崗或培訓后依然無法滿足崗位要求的,用人單位可以予以辭退。但與勞動者解除勞動合同時,應該根據勞動者的傷殘等級,支付勞動者對應的一次性醫療補助金、醫療補助費以及失業補助費。

      4、支付競業限制賠償金

      當員工處于企業核心管理層或者處于核心研發崗位,以及其他可能涉及單位機密的情況下,用人單位可以與員工簽訂競業限制協議,最長不超過2年。在競業限制期內,員工應遵守規定不到相關企業就職,用人單位也應該從員工辦理離職開始支付員工競業限制賠償金。逾期不支付可視為協議自動失效。

      5、辦理關系轉移

      員工的社保關系,個人檔案、住房公積金等都需要按照《企業職工檔案管理工作規定》的相關內容進行轉移,移交到員工的新單位或者專門的管理機構。

      6、退換收繳物品

      員工在崗期間,因為違反單位紀律或者其他原因被收繳了的物品,比如違規使用電磁爐、電飯鍋被當做違規電器收繳了的,在員工辦理離職時,應該全部返還。

      7、出具解約說明

      現在的用人單位在接收新員工時,為防止一個員工在多處掛職或者為了防止員工與上一家單位的勞動糾紛,一般都會要求員工出示與上一家單位的勞動合同解除或終止證明,而這份證明文件是由原單位在辦理離職時出具的,關系到員工能否順利入職新單位。


上一篇:試用期期間單位應該給職工繳納社會保險嗎?
下一篇:哪些情況屬于工傷范疇?

宁夏十一选五走势