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勞動關系有哪些認定標準
2019-11-04 14:31:00   來源:   點擊:

    勞動關系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同,《勞動法》實行的是傾斜保護,簡單來說,就是給勞動者更多權利和要求雇主承擔更多的義務。簽訂勞動合同既是勞動者的權利也是勞動者的義務,我國《勞動法》特別強調了勞動合同的簽訂。《勞動法》第16條規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”用一句簡單的話說就是“有勞動關系就應當有勞動合同”。現實中存在大量勞動者本身實際上屬于勞動法中定義的“勞動者”的范疇,但由于沒有簽訂勞動合同,而難以證明自己的身份,主張自己的權利,因此得不到勞動法的保護。

    為了解決這一社會現狀,規范用人單位用工行為,保護勞動者合法權益,勞動部出臺了《關于確立勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》不僅對勞動關系的認定作了明確的規定,還對事實勞動關系中的無固定期限問題、經濟補償金問題、建筑行業雇工保護及對勞動關系確認的爭議處理等九大方面作了充分的規定,應當引起廣大勞動者的重視,也應當引起廣大用人單位的足夠重視。

    如果沒有簽訂勞動合同,勞動關系如何認定呢?主要參考以下三個標準:

    (1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

    (2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。

    (3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

    這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下,從事具體勞動,并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

    以下證據可證明勞動關系存在:

    (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

    (2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

    (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

    (4)考勤記錄。

    (5)其他勞動者的證言等。歸納來說,勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的,用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。

    在具體訴訟中,用人單位的舉證責任倒置,勞動者還可以要求用人單位提供部分的證據。南于勞動者與用人單位之間不平等地位,用人單位掌握大量信息,存在舉證的困難。法律賦予了勞動者更多權利。

    用人單位需承擔的舉證責任包括:

    (1)報酬收入的憑證。如工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。

    (2)招聘用工的憑證。如勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。

    (3)日常管理的憑證。如考勤記錄等。

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