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企業與勞動者簽訂勞動合同應當注意哪些問題?
2019-09-18 10:58:00   來源:   點擊:

      答:1.需制定正式的錄用條件或崗位說明書

     企業一定要制定正式的錄用條件或崗位說明書,同時要求入職者在崗位說明書上簽名確認。否則在試用期內以“不符合錄用要求”與勞動者解除勞動合同,卻沒有一個正式明確的崗位要求,又缺乏相應的證據,就容易陷入勞動糾紛。

      2.如實告訴勞動者企業情況

      很多HR為了吸引應聘人員,只挑企業好的方面說,隱瞞不好的情況。對此,非但對招聘工作沒有幫助,還可能因為勞動者人職后發現企業的實際情況與HR先前描述的相差太遠,導致離職率的上升,甚至會造成勞動合同無效。《勞動合同法》第26條規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效或者部分無效。

      3.審查應聘者情況

      實際操作中,HR應該注意審核應聘人員的身份、學歷、工作經歷等的真實性,高層人員職位還應進行背景調查,了解應聘者與其他企業的勞動合同是否已解除,有無簽訂競業限制協議。同時要求求職者在人職登記表或勞動合同中聲明:其本人的所有資料均為真實有效,與其他公司不存在勞動關系及競業限制。如有虛假,公司立即解除勞動合同……若有與其他公司還存在勞動關系及競業限制,由其本人自行負責相關責任。

      4.試用期的約定一定要符合法規

      《勞動合同法》第19條規定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

      現實中,有部分企業不論勞動合同期限的長短,很喜歡與勞動者一律約定3個月的試用期或超標約定試用期,以為對自己有好處。這樣做很可能要承擔賠償金的風險。


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