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認真貫徹落實黨的十八大精神 實現企業文化軟實力不斷攀升
2017-04-06 10:28:41   來源:   點擊:

大連市自來水集團有限公司董事長、黨委書記

孫  松


      黨的十八大報告指出:“文化是民族的血脈,是人民的精神家園”。在科技進步和知識經濟迅速發展的今天,文化對于經濟社會發展的影響越來越大,文化在經濟領域、經濟活動中的滲透無處不在。現在無論是國家間的競爭,還是企業間的競爭,已經不再僅僅是經濟發展的競爭,而是一場更大規模和更大范圍內的文化的競爭,文化軟實力和文化產業的發展已經成為全球最核心、最具活力的競爭領域。對于企業來講,文化就是一個企業的靈魂,集中體現企業的主體價值和精神風貌,對企業的發展具有廣泛而深遠的影響,是企業核心競爭力中最重要的軟實力。面對新形勢新要求,我們必須認真貫徹落實黨的十八大精神,進一步加強對企業文化建設重要性的認識,推動企業文化軟實力不斷攀升,進一步開創企業文化建設的新局面。

      一、深化認識,不斷增強企業文化建設的自覺性

      習近平總書記在中國文聯十大、中國作協九大開幕式上的講話指出,文化是一個國家、一個民族的靈魂。歷史和現實都表明,一個拋棄了或者背叛了自己歷史文化的民族,不僅不可能發展起來,而且很可能上演一幕幕歷史悲劇。文化自信,是更基礎、更廣泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量。堅定文化自信,是事關國運興衰、事關文化安全、事關民族精神獨立性的大問題。

      提高文化自覺。文化自覺是一種深刻的文化思考,是一種廣闊的文化境界,是一種具有高度人文關懷和社會責任感的文化理念。提高文化自覺,就是要增強維護企業文化安全的危機感、增強建設社會主義先進文化的使命感、增強滿足企業廣大職工不斷增長的文化需求的緊迫感。

      樹立文化自信。文化自信,是一個國家、一個民族、一個政黨、一個企業對自身文化價值的充分肯定,對自身文化生命力的堅定信念。當前,需要我們以理性、科學的態度進行文化的反思、比較和展望,充分認識社會主義核心價值觀是企業文化建設的指針,應當始終不渝地堅持;中華優秀傳統文化是企業文化建設的母體,應當禮敬自豪地對待;黨領導人民創造的革命文化是企業文化建設的優勢,應當倍加珍惜;企業長期形成的優良傳統和寶貴文化資源是企業文化建設的基礎,應當傳承創新;國內外知名企業的優秀文化成果是企業文化建設的榜樣,應當博采眾長。

      追求文化自強。企業文化作為一種觀念形態和組織模式,它的形成、作用和發展是一個從習慣到自然的積淀和傳承,更是一個潤物無聲的長期熏陶、培育和涵養的過程。這就需要我們在文化追求上,既要固守本來、吸收外來、著眼將來,奮力打造先進的企業文化,又要開辟渠道、搭建平臺、創造條件,大力支持文化創造,把蘊藏于企業廣大職工中的智慧和力量進一步挖掘出來、釋放出來,形成企業個性化的理念、個性化的制度、個性化的活動、個性化的品牌,打造特色企業文化,培育國內甚至國際知名的企業文化建設品牌。

      二、深化實踐,不斷增強企業文化建設的實效性

      大連城市供水事業從1879年創建至今,經過137年的風雨洗禮,從日均供水量1500立方米發展到120.7萬立方米,從清末簡易的供水部門發展為以城市供水為主,給水工程設計和施工、物資經銷、水表制造等為輔的多元化經營的大型供水企業,先進的企業文化發揮了卓有成效的作用。

      固化于制。企業文化建設是一個系統工程。精神文化、制度文化、行為文化和物質文化是企業文化建設的四個基本內容,這四個方面相輔相成、互為補充,四者的有機統一構成企業文化的完整體系。大連自來水集團公司在百余年的發展進程中積淀了豐厚的文化底蘊,但一直沒有對這些文化進行系統的歸納、提煉,充分發揮其所具有的導向作用、凝聚作用和激勵作用。2007年,經過新加坡慧松智業管理咨詢公司的總體策劃,集團公司正式建立了既體現時代精神又具有行業特色的企業文化體系。明確提出了“提供優質水、傳承水文化”的核心價值觀和“誠信、奉獻、創新、和諧”的企業精神,構筑了企業發展之魂。提出了“經濟穩定供水、優質快捷服務”的經營理念,建立了以市場為導向的經營哲學,推動企業沿著正確的方向不斷提高經營水平。確立了“國際水準,卓越企業”的企業愿景,使全體員工有了共同的奮斗目標和前進動力,也向社會公眾展示一個自強不息的、勇于承擔社會責任、值得信賴的供水企業形象。

      內化于心。為了使先進的價值理念轉化為員工的思想認同和行為習慣,并成為共同的行為準則,出臺了《企業文化綱領》、《員工道德修養集》、《員工行為規范集》、《企業文化故事集》等企業讀本,把企業文化理念融于制度之中,使職工工作行為“有法可依”,在潛移默化中引導職工的言行舉止,提高綜合素質。大力營造企業文化建設的濃厚氛圍,在全體員工中開展了企業文化建設年、企業文化推廣年活動。通過專題講解、系統輔導、知識競賽等形式,使員工們對企業文化入耳入腦;通過建立視覺形象識別系統,使員工們對企業文化有了直觀的感性認識;通過觀看反映供水工人風采的專題片《碧水頌》以及舉辦《水魂頌》、《水魂水韻總關情——自來水好人榜》頒獎典禮,激發了全體員工熱愛祖國、熱愛企業、熱愛崗位的熱情;通過編輯出版《勞模風采錄》、《大連城市供水志》,建立大連城市供水榮譽展覽室、大連供水博物館等,極大地提高了員工的榮譽感和使命感。

      外化于形。為了做到企業標識準確規范率達到90%的要求,我們認真開展了企業標識的更換和應用工作,在辦公、環境、宣傳和輔助系統等方面,全面實現了硬環境規范化建設。不斷加大物質投入,加強基礎設施建設,為基層單位普遍建立了文化活動陣地和體育設施,實施了以改善生產、生活質量和現場環境為目標的環境美化工程,在優化、美化環境的同時,很好地發揮了環境育人功能,陶冶了員工情操,增強了團隊意識。

      我們還把企業文化建設貫穿于生產經營全過程,在生產經營中加強企業文化建設,以先進的企業文化指導企業管理工作。例如:把企業文化體系的貫徹實施作為黨建思想政治工作的重要內容,納入全年工作考核體系,實現黨政同獎同罰;把文化體系中《員工行為規范》要求與提高對外服務水平相結合;把《員工道德規范》要求與打造“誠信供水”品牌相結合;把企業文化傳播與服務熱線和信訪工作制度相結合等。用具體的工作來強化企業文化理念,用企業文化來引導和統帥企業各項工作,從而實現企業文化建設與企業生產經營的相互促進、有機統一。

      通過企業文化建設,用先進的、向上的文化來占領職工思想領域,統一職工的思想、規范職工言行,提高了生產要素中“人”的積極性。廣大職工通過學習,明確了企業的發展方向,把握了企業內在精神氣質,傳承了企業良好傳統,在完成生產經營任務的具體實踐中煥發出極大積極性。另外通過企業文化建設促進了集團公司的制度建設,提高了管理水平,以文化來指導管理,強化以人為本,為大連市自來水集團的長足發展,理順了基本關系,奠定了良好基礎。在先進的企業文化的引領下,集團公司全體員工心往一處想,勁往一處使,企業發展活力競相迸發,創業激情充分涌流,智慧和力量匯聚成推動事業蓬勃發展的滾滾洪流,百年企業煥發出新的生機和活力。

      三、深化提升,不斷增強企業文化建設的持久性

      百年企業靠文化。多年的企業文化建設工作,使我們深深地體會到,文化也是生產力,企業文化與生產經營猶如車之兩輪、鳥之兩翼,不可或缺。作為寶貴的無形資產,企業文化具有不可替代的作用。企業越發展,就越需要企業文化。

      領導先行是創建優秀企業文化最根本的起點。在企業文化的建立和重塑過程中,領導的觀念和行為起著至關重要的作用。思想觀念的解放,首先應是領導觀念的解放。企業領導是全體員工的代表,是企業發展的責任者;是企業經營理念的開拓者;是員工成長成才的培育者;是規劃制度的創立執行者。因此,每一位企業領導,尤其是企業最高層的領導是否把握自我并實現自我的超越,將關系到企業文化建設的成敗。

      以人為本是企業文化建設的出發點。因為,人是企業發展的核心、是企業存在和發展的動力、是企業文化發展的源泉。要注重在管理上造就一種親密、友善、信任的組織氛圍,有效地避免單純從政治視角或從經濟視角實施企業管理的負效應,化消極因素為積極因素,才能最大限度地調動員工積極性。

      思想政治工作是企業文化建設的重要手段。從企業文化的角度來看,其核心層及精神層的內容,如企業目標、企業哲學、企業宗旨、企業精神、企業道德、企業風尚等都屬于思想政治工作的范圍;其中間層及制度層的形成和貫徹,也離不開思想政治工作的保證和促進作用。從思想政治工作的角度來看,其大部分內容直接與企業的生產經營活動有關,這些內容都可以劃入企業文化的范圍。因此,思想政治工作是培育企業精神、建立企業文化的主要手段,而企業文化則為思想政治工作與生產經營工作密切結合提供了有效途徑。

      黨的十八大提出了建設社會主義文化強國的奮斗目標。中國夢,供水夢,已經成為時代的最強音。乘著文化建設的東風,在今后的工作中,我們將深入貫徹落實黨的十八大精神,進一步提升企業文化建設的重要地位,深入研究和應用文化與企業管理的關系,最大限度的發揮企業文化在生產經營工作中的作用,積極探索建設有行業特色的文化之路,不斷提升文化建設品質,推動企業文化軟實力和競爭力不斷攀升,早日實現大連自來水人“國際水準,卓越企業”的供水夢。


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